{"id":18921,"date":"2021-03-22T16:53:53","date_gmt":"2021-03-22T15:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalmondo.com\/?p=18921"},"modified":"2021-03-26T14:55:35","modified_gmt":"2021-03-26T13:55:35","slug":"usa-visto-investitori-lavoratori-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/2021\/03\/usa-visto-investitori-lavoratori-dipendenti\/","title":{"rendered":"USA – Visto per investitori e lavoratori dipendenti"},"content":{"rendered":"
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Con la nuova amministrazione statunitense, ci si aspetta grandi cambiamenti nell’ambito dell\u2019immigrazione legata al business, ossia a quella parte della legislazione sull\u2019immigrazione relativa ai visti per investitori e per lavoratori dipendenti. Anche se alcune delle pi\u00f9 importanti riforme dovranno essere approvate dal Congresso statunitense (come, ad esempio, l’introduzione di un visto per start-up o la rimozione del numero massimo di visti H-1B per le occupazioni speciali), le societ\u00e0 straniere, gli investitori e i soggetti con abilit\u00e0 straordinarie possono gi\u00e0 godere di un ambiente pi\u00f9 amichevole alla luce dei nuovi executive orders<\/em> emanati di recente dal Presidente Biden ed delle nuove direttive dell\u2019U.S. Citizenship and Immigration Services<\/em> (USCIS).<\/p>\n<\/blockquote>\n

Di seguito sono elencati e analizzati alcuni dei requisiti necessari all\u2019ottenimento di visti per investitori e di visti per i lavoratori dipendenti, che ci si aspetta verranno ora interpretati maggiormente a favore dei richiedenti.<\/p>\n

E-2 Non Immigrant Temporary Investor Visa<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Per coloro che sono seriamente interessati ad un progetto di business di notevole importanza, il governo statunitense offre il cosiddetto E-2 Investor Visa<\/em>, in base al paese di cittadinanza dell’investitore e in base a specifici requisiti:<\/p>\n

Quando l\u2019investimento \u00e8 considerato adeguato?<\/strong><\/h2>\n

Affinch\u00e9 l\u2019investimento venga considerato adeguato, esso deve essere \u201cattivo\u201d, ossia deve essere reale, concreto, ed essere il risultato di un impegno finanziario serio. L’investimento deve essere rischioso, quindi un mero trasferimento di capitale da un conto corrente straniero non sar\u00e0 sufficiente per ottenere un visto E-2. Sono previsti poi una serie di requisiti aggiuntivi, quali, ad esempio, l\u2019acquisto di materiale, l\u2019affitto di un locale commerciale, etc.<\/p>\n

A quanto ammonta l\u2019investimento per ottenere un visto?<\/strong><\/h2>\n

La legge richiede che l’investimento sia substantial<\/em>, ossia sostanziale. \u00a0Di conseguenza, l’ammontare dell\u2019investimento \u00e8 relativo all’industria specifica. Ad esempio, se si vuole aprire un nuovo ristorante sulla Fifth Avenue a New York City, con 100 posti a sedere, US $100.000 non saranno sufficienti. Dall’altro lato Visti E-2 sono stati approvati con un investimento di poco superiore ai US $80.000, dal momento che i costi iniziali erano relativamente bassi.<\/p>\n

Per essere substantial<\/em> l’investimento deve essere:<\/p>\n

    \n
  • proporzionale al valore del business (nel caso di un business gi\u00e0 esistente)<\/li>\n<\/ul>\n

    oppure<\/p>\n

      \n
    • sufficiente per garantire la creazione di un nuovo business<\/li>\n
    • non marginale<\/li>\n<\/ul>\n

      Con l’investimento si dovr\u00e0 essere in grado di creare nuove opportunit\u00e0 di lavoro, non solo per l’investitore e la sua famiglia, ma anche per cittadini americani.<\/p>\n

      Nel caso di start-up, il business plan<\/em> iniziale dovr\u00e0 indicare, in grande dettaglio, come queste opportunit\u00e0 di lavoro per cittadini americani verranno create.<\/p>\n

      Uno dei migliori vantaggi del visto E-2 \u00e8 che l’investitore potr\u00e0 poi assumere e sponsorizzare altri visti E-2 per lavoratori essenziali e manager che abbiano la stessa nazionalit\u00e0 dell’investitore principale.<\/p>\n

      O-1 Extraordinary Ability Visa<\/strong><\/h2>\n

      Il visto O-1 viene concesso a coloro che dimostrano quanto segue:<\/p>\n

        \n
      • extraordinary ability<\/em> nella scienza, educazione, business, o sport; oppure<\/li>\n
      • extraordinary ability<\/em> nelle arti (che comprende anche qualsiasi attivit\u00e0 creativa). Fotografi, designers, architetti, scrittori e anche parrucchieri e chef sono tutti considerati artisti ai fini dell\u2019immigrazione e possono qualificarsi per un visto O1; oppure<\/li>\n
      • raggiungimenti extraordinary<\/em> in ambito cinematografico e nell\u2019industria televisiva.<\/li>\n<\/ul>\n

        La differenza tra queste tre categorie sta nella prova dei\u00a0 requisiti.<\/p>\n

        I casi pi\u00f9 difficili da provare sono quelli per soggetti con abilit\u00e0 straordinarie nella scienza, educazione, business ed atletica perch\u00e9 il visto O-1 viene concesso solo a chi \u00e8 al top del rispettivo campo di specializzazione, rappresentando quindi una percentuale molto bassa.<\/p>\n

        Un onere della prova minore viene richiesto per chi vuole ottenere il visto nell’ambito cinematografico e nel settore televisivo. In questo caso, si richiede che il beneficiario del visto sia outstanding<\/em> ossia che il beneficiario sia conosciuto ed abbia capacit\u00e0 eccezionali.<\/p>\n

        Infine, la categoria per coloro che hanno abilit\u00e0 straordinarie nelle arti \u00e8 la pi\u00f9 facile da provare perch\u00e9 un livello di distinzione \u00e8 sufficiente. Per dimostrare tale livello di distinzione il beneficiario dovr\u00e0 presentare prova documentale della sua abilit\u00e0 straordinaria nel campo specifico.<\/p>\n

        Per ottenere un visto O-1 il beneficiario deve soddisfare almeno tre categorie su sei, dimostrando, in genere, che si sono articoli di giornale che parlano del beneficiario e delle sue abilit\u00e0, che il beneficiario ha ricevuto dei premi e includendo lettere di presentazione.<\/p>\n

        Nella domanda di visto O-1 il richiedente deve essere o un datore di lavoro americano o un agente americano. Nel primo caso, il datore di lavoro deve essere una persona o un business che andr\u00e0 ad assume il beneficiario in maniera esclusiva. Un contratto di lavoro o almeno un riassunto dei termini di un contratto orale pu\u00f2 essere prova sufficiente per dimostrare la relazione datore di lavoro \/ dipendente. Dall’altro lato, un agente americano pu\u00f2 essere un agente nell\u2019ambito di specializzazione e business del richiedente e pu\u00f2 presentare la domanda di visto senza che ci sia un contratto di esclusiva con il beneficiario. In questo ultimo caso, si dovr\u00e0 presentare, con la domanda, un programma di eventi gi\u00e0 pianificati o proposti al quale il beneficiario prender\u00e0 parte.<\/p>\n

        H-1B Specialty Occupation<\/strong><\/h2>\n

        Il 1 Aprile di ogni anno, l\u2019USCIS inizia ad accettare domande per visti H-1B, meglio conosciuti come work visas<\/em>, ossia visti lavorativi.<\/p>\n

        La caratteristica principale di questa categoria di visti \u00e8 la limitazione nel numero di visti H-1B concessi dall\u2019USCIS ogni anno. Solo 85.000 visti di questo tipo possono essere emanati annualmente per richiedenti in tutto il mondo. Questo numero \u00e8 poi ridotto per molti beneficiari, dal momento che 20.000 di questi 85.000 visti sono riservati a coloro che hanno lauree di un certo livello, come, ad esempio, master, ottenuti negli Stati Uniti. Di conseguenza, sono lasciati solo 65.000 visti per il resto dei beneficiari.<\/p>\n

        Avendo a che fare con un numero assai elevato di domande di visto H-1B, l\u2019USCIS ha creato un sistema di lotteria computerizzata che decide automaticamente quali domande devono essere valutate (ma non approvate). Al contrario, quelle non scelte non verranno prese in considerazione. I fortunati che sono stati scelti nella lotteria avranno vedranno quindi le proprie domande prese in considerazione nel merito dall’USCIS.<\/p>\n

        Nel 2020 \u00e8 stato istituito un sistema di registrazione elettronica per coloro che vogliono fare richiesta di un visto H1B, sia per limitare lo scambio di dati e l\u2019ammontare di documentazione presentata, che per ridurre i costi totali dei datori di lavoro che vogliono sponsorizzare un visto H-1B. Il sistema prevede una semplice registrazione dell\u2019azienda sponsorizzante e del candidato, assieme al pagamento di soli $10.<\/p>\n

        Una volta terminato il periodo di registrazione, che dura 14 giorni e si svolge solitamente nella seconda met\u00e0 del mese di Marzo, l\u2019USCIS selezioner\u00e0, a caso, coloro che possono procedere con la domanda di visto H-1B che verr\u00e0 poi regolarmente analizzata dall\u2019USCIS. I soggetti selezionati dovranno presentare tale domanda di visto H-1B entro 90 giorni.<\/p>\n

        L\u2019USCIS approver\u00e0 una domanda di visto H-1B se sono soddisfatti criteri specifici:<\/p>\n

          \n
        • deve esserci una relazione di datore di lavoro \/ dipendente. Una relazione di lavoro indipendente non \u00e8 sufficiente. L\u2019USCIS verificher\u00e0 se il datore di lavoro ha controllo sulle attivit\u00e0 del dipendente e se il dipendente \u00e8 incluso nell\u2019organizzazione del datore di lavoro.<\/li>\n
        • il beneficiario deve essere assunto nell\u2019occupazione specializzata che corrisponda alla sua precedente carriera professionale o di studi. In altre parole, l\u2019USCIS apre le porte solo agli stranieri competenti. Non solo il richiedente deve avere una laurea nel campo nel quale intende lavorare, ma anche la posizione offerta deve, per sua natura, richiedere almeno una laurea. L\u2019USCIS, in genere, si appoggia al Dipartimento del Lavoro per verificare se una particolare occupazione richiede almeno una laurea. Mentre certe occupazioni, quali avvocati, medici, architetti etc., non comportano, di solito, problematiche circa la qualificazione del candidato, altre professioni, come specialisti in marketing, analisti, graphic designer e molti altri creano spesso problematiche al riguardo.<\/li>\n
        • il salario offerto dal datore di lavoro al beneficiario deve corrispondere almeno al salario medio offerto per simili posizioni nella stessa area geografica. Per stabilire il salario medio, l\u2019USCIS utilizza i dati messi a disposizione dal Dipartimento del Lavoro, affinch\u00e9\u2019 vengano eliminate domande senza fondamento. Questo fa si che il visto H-1B sia riservato solo ai pi\u00f9 bravi richiedenti stranieri.<\/li>\n<\/ul>\n

          L-1 Intracompany Transferee Visa<\/strong><\/h2>\n

          I visti L-1 permettono a societ\u00e0 che hanno una presenza sia all’estero che negli Stati Uniti (sia per business gi\u00e0 esistenti negli USA che per business nuovi) di trasferire i proprio dipendenti negli Stati Uniti, siano essi manager o executives (L-1A) oppure dipendenti con conoscenze specializzate (L-1B).<\/p>\n

          Il beneficiario del visto deve aver lavorato per la societ\u00e0 all’estero per un anno consecutivo nei tre anni precedenti la data della domanda di visto.<\/p>\n

          Avere capacit\u00e0 manageriale significa che il beneficiario ha la capacit\u00e0 ed esperienza per supervisionare dipendenti e che ha le competenze di gestione \u00a0della societ\u00e0 o di un suo ramo.<\/p>\n

          Possedere conoscenze specializzate significa che il beneficiario ha una conoscenza specifica e specializzata del prodotto o del servizio offerto dalla societ\u00e0, dei macchinari aziendali, o del modus operandi dell\u2019azienda, oppure che il beneficiario ha un livello specifico di conoscenza o esperienza circa i processi produttivi della societ\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Con la nuova amministrazione statunitense, ci si aspetta grandi cambiamenti nell’ambito dell\u2019immigrazione legata al business, ossia a quella parte della legislazione sull\u2019immigrazione relativa ai visti per investitori e per lavoratori dipendenti. Anche se alcune delle pi\u00f9 importanti riforme dovranno essere approvate dal Congresso statunitense (come, ad esempio, l’introduzione di un visto per start-up o la […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":18922,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[212,265],"tags":[1558],"class_list":["post-18921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-it","category-immigration-it","tag-usa-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18921"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18932,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18921\/revisions\/18932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}