Il presupposto per il recesso \u201cimprovviso\u201d: un rapporto commerciale consolidato<\/strong><\/h2>\nQuesto regime giuridico si applica a tutti i contratti con una durata \u201cconsolidata\u201d, ad eccezione di quelli la cui disciplina normativa detta gi\u00e0 la durata di preavviso in caso di recesso, come accade nei contratti di agenzia commerciale o nei contratti di trasporto di merci su strada in subappalto.<\/p>\n
In primo luogo, allora, la parte che invoca il risarcimento dei danni deve dimostrare l\u2019esistenza di un rapporto<\/strong>: o sulla base di un contratto scritto; o sulla base di comportamenti concludenti e costanti delle parti, come possono esserlo una successione di contratti tacitamente rinnovati o un regolare flusso di affari, concretizzato da ordini multipli.<\/p>\nIn secondo luogo, questo rapporto deve avere un carattere consolidato<\/strong>. Non esiste una definizione giuridica, tuttavia, il concetto \u00e8 stata definita anno dopo anno dalla giurisprudenza che ha stabilito un criterio oggettivo e uno soggettivo.<\/p>\n(a) Il criterio oggettivo per avere un rapporto consolidato richiede l\u2019esistenza di una relazione sufficientemente lunga, regolare e significativa tra le parti.<\/strong> La durata del rapporto \u00e8 il parametro pi\u00f9 importante, ma la relazione deve anche essere regolare \u2013 cio\u00e8 senza interruzioni rilevanti o troppo frequenti \u2013 e il rapporto deve essere significativo, consistendo cio\u00e8 in un flusso di affari ingente tra le parti.<\/p>\n(b) Il criterio soggettivo richiede che la parte lesa potesse nutrire una legittima aspettativa della continuazione del rapporto<\/strong>, legittima aspettativa basata su elementi di fatto, come le richieste di investimento, i budget per diversi anni, ecc.<\/p>\nAnticipare una richiesta di risarcimento danni per recesso \u201cimprovviso\u201d<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n(a) La risoluzione pu\u00f2 essere totale o parziale<\/strong><\/p>\nSe la rottura totale si concretizza con l’interruzione completa<\/strong> dei rapporti, la situazione pi\u00f9 complicata da affrontare \u00e8 la c.d. rottura parziale,<\/strong> che si deduce da una modifica di alcuni elementi che in parte influisce sul rapporto ma non lo azzera (es.: un aumento o una diminuzione del prezzo, una modifica dei termini di pagamento o di consegna).<\/p>\n(b) Il recesso \u2013 dato in forma scritta \u2013 deve prevedere un preavviso ragionevole<\/strong><\/p>\nLa comunicazione di recesso deve innanzitutto essere data per iscritto:<\/strong> l’assenza di una comunicazione scritta costituisce gi\u00e0 di per s\u00e9 una violazione. La comunicazione deve contenere chiaramente la volont\u00e0 di una parte di interrompere il rapporto, in tutto o in parte, pertanto non sar\u00e0 sufficiente una semplice lettera di contestazione. Durante il periodo di preavviso, le parti devono rispettare pienamente tutti gli obblighi contrattuali.<\/p>\nLa durata del preavviso non era definita dalla legge francese (fino all\u2019ordinanza del 2019 che si vedr\u00e0 di seguito), ma la giurisprudenza ha individuato alcuni criteri.<\/p>\n
Il pi\u00f9 importante di questi \u00e8 la durata del rapporto<\/strong>, ma i giudici tengono conto anche della quota di fatturato<\/strong> della parte lesa, dell’esistenza o meno di un’esclusivit\u00e0 territoriale<\/strong>, della natura dei prodotti<\/strong> e del settore di<\/strong> attivit\u00e0, dell’importanza degli investimenti effettuati<\/strong> dalla parte lesa, e, infine, dello stato di dipendenza economica<\/strong>.<\/p>\nLa durata del preavviso, allora, viene effettuata caso per caso, ed \u00e8 estremamente variabile. \u00c8 molto difficile, quindi, dare una regola aurea per la sua quantificazione, anche se possiamo dire che il preavviso da dare potrebbe essere, approssimativamente, di un mese per ogni anno di relazione<\/strong>, da modulare verso l’alto o verso il basso a seconda degli altri criteri del rapporto<\/strong>. L’ordinanza del 24 aprile 2019 ha limitato a 18 mesi il termine massimo di preavviso ragionevolmente dovuto ai sensi dell’articolo L 442-1.II. Tuttavia, questo termine massimo non aiuter\u00e0 a risolvere la gran parte dei contenziosi, poich\u00e9 solo rapporti di eccezionale longevit\u00e0 o particolarmente sensibili, avrebbero potuto portare a stabilire un preavviso superiore a 18 mesi.<\/p>\nI giudici non sono vincolati dai preavvisi contrattualmente previsti<\/strong>. Ma se l’autore della violazione ha infranto anche i termini e le condizioni di risoluzione previsti dal contratto, la controparte pu\u00f2 chiedere il risarcimento dei danni sia sulla base del fatto illecito della cessazione improvvisa, sia sulla base della violazione di un obbligo contrattuale.<\/p>\nCasi in cui \u00e8 esclusa la disciplina sul recesso \u201cimprovviso\u201d<\/strong><\/h2>\nSono previsti due casi, anche se la giurisprudenza ne sta individuando altri.<\/p>\n
(a)<\/strong> Le due eccezioni giuridiche sono la forza maggiore<\/strong> (molto rara) e la colpa della parte lesa dalla risoluzione. Con riguardo a quest\u2019ultimo, la giurisprudenza ha aggiunto che deve trattarsi di una grave violazione<\/strong> (“faute grave”<\/em>) di un impegno contrattuale o di una disposizione di legge (come il mancato rispetto di un’esclusiva, un divieto di concorrenza, un obbligo di riservatezza o di cambio di controllo, o il mancato pagamento di importi dovuti contrattualmente).<\/p>\nI giudici non si considerano, ovviamente, vincolati da una clausola risolutiva che definisca ci\u00f2 che costituisce una colpa grave. In ogni caso, la parte che risolve il contratto per colpa grave deve notificarlo chiaramente nella sua lettera di risoluzione. Soprattutto, una colpa grave comporta una mancanza di preavviso, pertanto, se la parte che pone fine al contratto lamenta una colpa grave ma concede il preavviso, qualunque esso sia, i giudici possono concludere che il fatto da cui scaturisce la colpa non \u00e8 stato sufficientemente grave.<\/p>\n
(b)<\/strong> Negli ultimi anni, la giurisprudenza ha aggiunto altri casi di esonero dalla responsabilit\u00e0. Ci\u00f2 avviene quando la rottura \u00e8 la conseguenza di una causa esterna<\/strong> all’autore della stessa, come la crisi economica, la perdita dei propri clienti o fornitori, a monte o a valle.<\/p>\nI giudici hanno inoltre escluso la “risoluzione improvvisa” nell’ipotesi di fine del primo periodo di un contratto a tempo determinato<\/strong>, qualunque sia la sua durata: il primo rinnovo di un contratto, costituisce un evento prevedibile per la parte lesa dalla rottura, che esclude, quindi, la nozione stessa di brutalit\u00e0; ma una volta che il contratto \u00e8 stato rinnovato almeno una volta, i giudici possono successivamente caratterizzare la legittima convinzione della controparte in un nuovo tacito rinnovo.<\/p>\nIl risarcimento dei danni<\/strong><\/h2>\nI giudici si limitano a compensare le conseguenze pregiudizievoli verificatesi a causa dell\u2019abuso del diritto <\/strong>ma non compensano, almeno nell’ambito dell’articolo L442 -1.II, le conseguenze della violazione stessa.<\/p>\nLa regola di base \u00e8 molto semplice: si determina il termine di preavviso che si sarebbe dovuto dare, si sottrae il preavviso concesso e si moltiplica: o per il margine lordo medio mensile<\/strong> della parte lesa in costanza di rapporto; oppure, pi\u00f9 spesso, per il margine sui costi variabili<\/strong>, esclusi i costi che scompaiono con l’inadempimento del contratto\/relazione. L\u2019onere probatorio spetta all\u2019attore che agisce per il risarcimento dei danni, che deve fornire le prove contabili complete, in particolare per identificare i tassi di margine. In generale, il periodo utilizzato per individuare il margine medio sono gli ultimi 24 o 36 mesi.<\/p>\nIl risarcimento calcolato sul margine medio \u00e8, in generale, al netto di qualsiasi altro risarcimento. Tuttavia, la parte lesa pu\u00f2 dimostrare di aver subito danni ulteriori in conseguenza della brutalit\u00e0 della rottura, come i licenziamenti direttamente causati dalla stessa o il deprezzamento degli investimenti recentemente fatti.<\/p>\n
Alcuni consigli pratici <\/strong><\/h2>\nAnche se il regime giuridico \u00e8 ancora ambiguo e la giurisprudenza estremamente frammentata, e pertanto non si riesce ad individuare delle linee guida ben definite, ecco alcuni consigli pratici<\/strong> per quando una societ\u00e0 prevede di risolvere un rapporto\/contratto:<\/p>\n\n- nel caso di un contratto a tempo determinato rinnovabile tacitamente, la notifica del mancato rinnovo deve essere anticipata con largo anticipo<\/strong> rispetto all’inizio del preavviso contrattuale per evitare di trovarsi in una situazione in cui \u00e8 necessario scegliere tra non rinnovare il contratto con un preavviso non sufficiente o accettare il rinnovo del contratto per una nuova durata;<\/li>\n
- i team commerciali devono essere avvertiti del rischio di una risoluzione parziale <\/strong>improvvisa quando modificano in modo troppo radicale le condizioni di esecuzione di un rapporto commerciale \/ contratto;<\/li>\n
- in alcuni casi, pu\u00f2 essere utile inviare un avviso prima della notifica di risoluzione<\/strong> con una “proposta di preavviso” per cercare di dare validit\u00e0 allo stesso insieme alla controparte;<\/li>\n
- pu\u00f2 anche essere utile, in alcuni rapporti, notificare la fine del rapporto con tempi di preavviso diversi<\/strong> a seconda della natura delle linee di prodotto;<\/li>\n
- infine, il modo migliore \u00e8 quello di concordare un protocollo di fine rapporto, fissando la il margine di preavviso, nonch\u00e9, se necessario, il progressivo declino degli ordini,<\/strong> il tutto nell’ambito di un accordo transattivo che rinunci definitivamente a qualsiasi pretesa, anche di “risoluzione improvvisa\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
La disciplina sul recesso improvviso dev\u2019essere presa in considerazione nella fase finale di tutti i rapporti di durata: le modalit\u00e0 di risoluzione del contratto (o del rapporto di fatto) devono essere attentamente pianificate con l\u2019aiuto di un legale specializzato in materia, al fine di gestire il rischio di causare danni alla controparte e di essere citati in giudizio per il risarcimento del danno.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il Codice di commercio francese sanziona il recesso senza sufficiente preavviso (c.d. \u201cimprovviso\u201d) \u2013 correttamente dato in forma scritta (articolo 442-1.II) \u2013 da un contratto o di un rapporto commerciale di fatto. Nel corso degli ultimi vent\u2019anni, questa \u00e8 stata la base giuridica maggiormente utilizzata per le azioni di risarcimento (quantificato finanche in 24 mesi […]<\/p>\n","protected":false},"author":593,"featured_media":11978,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[261],"tags":[1559],"class_list":["post-15190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contracts-it","tag-france-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/593"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15190"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15192,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15190\/revisions\/15192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}