{"id":12646,"date":"2019-07-27T10:02:44","date_gmt":"2019-07-27T08:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalmondo.com\/2019\/07\/espana-obligaciones-empresas-igualdad\/"},"modified":"2026-01-25T22:23:42","modified_gmt":"2026-01-25T21:23:42","slug":"spagna-norme-imprese-parita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/2019\/07\/spagna-norme-imprese-parita\/","title":{"rendered":"Spagna &#8211; Nuove norme per le imprese in materia di parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p>Questo articolo si propone di illustrare le <strong>nuove norme in materia di parit\u00e0 di genere<\/strong> introdotte dal RDL 6\/2019 applicabili a tutte le tipologie di imprese (indipendentemente dal numero di dipendenti), ed in particolare alle imprese che occupino almeno 50 dipendenti.<\/p>\n<p>La principale novit\u00e0 in questo senso consiste in un <strong>obbligo a carico delle aziende con almeno 50 dipendenti di attuare un Piano che promuova la parit\u00e0 di trattamento<\/strong>, in conformit\u00e0 alle disposizioni degli articoli 45 e seguenti della LOIEMH.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i <strong>contenuti e le modalit\u00e0 di attuazione<\/strong> del Piano di Parit\u00e0 nelle aziende, segnaliamo le seguenti novit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>I temi ed i contenuti minimi che devono essere inclusi nel singolo Piano di Parit\u00e0 sono <strong>indicati in modo esaustivo<\/strong>.<\/li>\n<li>E&#8217; introdotta un&#8217;analisi della <strong>sotto-rappresentazione femminile<\/strong> in azienda quale tema da includere nel Piano.<\/li>\n<li>La valutazione che le imprese devono compiere in fase di elaborazione del Piano di Parit\u00e0 <strong>deve essere oggetto di negoziazione<\/strong> con il rappresentante legale dei lavoratori.<\/li>\n<li>\u00c8 istituito un <strong>Registro dei Piano di Parit\u00e0<\/strong> delle imprese, nel quale vanno iscritti tutti i Piani di Parit\u00e0 adottato dalle imprese, indipendentemente dal numero di lavoratori occupati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;RDL 6\/2019 introduce peraltro una nuova formulazione dell&#8217;articolo 28 dello Statuto dei Lavoratori, la quale sancisce l&#8217;obbligo per le imprese di conformarsi al principio della parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne, stabilendo una serie di <strong>misure e obblighi<\/strong> a carico delle imprese, al fine di garantire l&#8217;effettivo rispetto della parit\u00e0 retributiva.<\/p>\n<p>In particolare, le nuove misure inserite nell&#8217;articolo 28 dello Statuto sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Il testo definisce la nozione di &#8220;<strong>lavoro di pari valore<\/strong>&#8220;, al fine di promuovere un criterio unico ed eliminare ogni dubbio al riguardo.<\/li>\n<li>Le imprese sono tenute a mantenere un <strong>Registro delle Retribuzioni<\/strong>, riportando i valori medi delle retribuzioni, delle componenti retributive supplementari e delle percezioni extra-salariali del proprio personale, differenziando i dati per genere e distribuendoli per gruppi professionali, categorie professionali o posizioni di lavoro di pari valore.<\/li>\n<li>Il Registro delle Retribuzioni dovr\u00e0 essere reso <strong>accessibile<\/strong> al rappresentante legale dei lavoratori.<\/li>\n<li>Nelle imprese che occupano almeno 50 lavoratori con una retribuzione media relativa ai lavoratori di un genere superiore di almeno il 25% rispetto a quella dell&#8217;altro, \u00e8 necessario inserire nel Registro delle Retribuzioni una <strong>motivazione<\/strong> di tale disparit\u00e0, <strong>certificando che essa \u00e8 dovuta a ragioni diverse dal genere dei lavoratori<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;<strong>inosservanza<\/strong> degli obblighi in materia di parit\u00e0 e, in particolare, di quelli attinenti al Piano di Parit\u00e0 ed alla parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne, pu\u00f2 comportare <strong>l&#8217;applicazione di pesanti sanzioni<\/strong> da parte dell&#8217;Ispettorato del Lavoro e della \u201cTesorer\u00eda General de la Seguridad Social\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Questo articolo si propone di illustrare le nuove norme in materia di parit\u00e0 di genere introdotte dal RDL 6\/2019 applicabili a tutte le tipologie di imprese (indipendentemente dal numero di dipendenti), ed in particolare alle imprese che occupino almeno 50 dipendenti. 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