{"id":1128,"date":"2016-05-24T09:58:48","date_gmt":"2016-05-24T07:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/?p=1128"},"modified":"2018-02-27T18:02:56","modified_gmt":"2018-02-27T17:02:56","slug":"austria-licenziamento-e-indennita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/2016\/05\/austria-licenziamento-e-indennita\/","title":{"rendered":"Austria: licenziamento e indennit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Questo contributo tratta del licenziamento secondo la legge austriaca: \u00e8 il terzo di una serie di tre <i>post<\/i>, che hanno analizzato <a href=\"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/2016\/04\/diritto-del-lavoro-in-austria-i-contratti\/\"><span class=\"s2\">le tipologie di contratti<\/span><\/a> e <a href=\"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/2016\/05\/austria-il-recesso-dal-contratto-di-lavoro\/\"><span class=\"s2\">le modalit\u00e0 di recesso dal contratto<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><b>Il Licenziamento (Entlassung)<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il licenziamento \u00e8 la risoluzione istantanea unilaterale del rapporto di lavoro a causa di un <b>motivo grave<\/b>. Il licenziamento pu\u00f2 avvenire <b>solamente da parte del datore di lavoro<\/b>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il motivo grave non deve essere indicato in maniera precisa nel momento della dichiarazione di licenziamento, ma deve essere formulato e provato in un eventuale giudizio di impugnazione promosso dal lavoratore innanzi al Tribunale del Lavoro competente.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il \u00a7 376 n. 47 della nuova legge sulle professioni (neue Gewerbeordnung, GewO) prevede i seguenti <b>casi tassativi nei quali \u00e8 possibile licenziare un operaio<\/b>:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio abbia esibito documenti falsi o falsificati relativi alle proprie qualifiche, durante le trattative riguardanti il rapporto di lavoro o se ha indotto in errore il datore di lavoro rispetto ad un lavoro svolto contemporanea\u00admente a quello principale;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio non sia in grado di svolgere la propria attivit\u00e0 durante l\u2019orario di lavoro;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio dipenda da alcol e nonostante ripetute ammonizioni non cambi la sua situazione di dipen\u00addenza;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio compia un furto, una distrazione del patrimonio dell\u2019impresa o un altro reato che comporti la perdita di fiducia nel lavoratore;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio sveli un segreto d\u2019impresa oppure inizi, senza consenso del datore di lavoro, un\u2019attivit\u00e0 nociva per il datore di lavoro;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio lasci il lavoro senza autorizzazione o trascuri la propria attivit\u00e0 lavorativa o influenzi negativa\u00admente gli altri operai aizzandoli, ad esempio, a lasciare il lavoro o a non svolgerlo correttamente;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio offenda l\u2019onore o ferisca o minacci il datore di lavoro, i propri famigliari o gli altri operai dell\u2019impresa;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio soffra di una malattia ripugnante o sia incapace di lavorare per propria colpa;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019operaio si trovi in carcere da pi\u00f9 di 14 giorni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il \u00a7 27 AngG (Angestelltengesetz; legge austriaca relativa al lavoro di <b>impiegato<\/b>) prevede alcuni esempi di casi nei quali \u00e8 possibile il licenziamento di un impiegato. <b>L\u2019elenco non \u00e8 tassativo<\/b>. Il licenziamento \u00e8 previsto nei seguenti casi:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019impiegato non sia leale nei confronti del datore di lavoro;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019impiegato, ad insaputa del datore di lavoro, si faccia fare regali o si procuri vantaggi da terzi per il proprio lavoro;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019impiegato si comporti in modo tale da perdere la fiducia del datore di lavoro;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019impiegato non sia in grado di svolgere la propria attivit\u00e0; e<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">nel caso in cui l\u2019impiegato per un certo periodo non svolga la propria attivit\u00e0 senza giustificato motivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Infine, l\u2019elenco prevede anche la maggior parte dei motivi sopra previ\u00adsti per il licenziamento dell\u2019operaio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><b>Termine per il licenziamento<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il licenziamento deve avvenire nel momento immediatamente successivo a quello in cui il datore di lavoro giunge a conoscenza del comportamento del prestatore di lavoro che integra gli estremi del grave motivo. La giurisprudenza, tuttavia, concede al datore di lavoro un periodo di tempo congruo per informarsi riguardo alla procedura da seguire. Una volta trascorso tale periodo, che non \u00e8 definito in modo univoco, il prestatore di lavoro non pu\u00f2 pi\u00f9 essere licenziato per quel determinato motivo. Ci\u00f2 non esclude che il prestatore di lavoro possa dare in seguito altro motivo di licenziamento al datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><b>Diritti del prestatore di lavoro in caso di licenziamento<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Nel caso in cui abbia luogo un licenziamento per grave motivo al prestatore di lavoro spetta:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">un indennizzo per le ferie non godute. Nel caso in cui le ferie siano gi\u00e0 state godute, l\u2019impiegato licenziato deve restituire l\u2019indennizzo eccedente ottenuto; e<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">il pagamento delle aliquote della tredicesima e della quattordicesima spettanti per i giorni effettivamente lavorati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Nel caso in cui, nel corso di un giudizio di impugnazione promosso dal lavoratore, venga provata <b>l&#8217;insussistenza di un grave motivo di licenziamento<\/b> ed esso pertanto risulti non giustificato, al prestatore di lavoro spetta:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">un indennizzo per il recesso, ovvero una somma pari alla retribuzione spettante al lavoratore per il periodo di tempo assimilabile ai termini per il recesso da parte del datore di lavoro;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">un indennizzo per le ferie non godute relative al periodo assimilabile ai termini per il recesso di cui al punto precedente;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">il pagamento delle aliquote della tredicesima e della quattordicesi\u00adma spettanti per il periodo assimilabile ai termini per il recesso di cui ai punti precedenti;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">eventuale risarcimento danni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Per quanto riguarda la <b>liquidazione<\/b> esistono <b>due regimi<\/b>, uno precedente all&#8217;anno 2003 che prevede la liquidazione solo nel caso in cui la dichiarazione di licenziamento sia stata espressa dal datore di lavoro, ed uno pi\u00f9 recente secondo il quale la liquidazione spetta in ogni caso al prestatore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><b>Tutele contro il licenziamento<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Alcune categorie di prestatori di lavoro godono di una protezione particolare in relazione al licenziamento. Si tratta, ad esempio, delle seguenti categorie:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">membri del consiglio aziendale;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">prestatori di lavoro in aspettativa;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">donne in stato di gravidanza;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">disabili protetti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Con eccezione dei casi di cessazione dell\u2019impresa, questi soggetti possono essere licenziati solo con l\u2019approvazione del Tribunale del lavoro competente per territorio. Inoltre, nel caso in cui la legge preveda l\u2019obbligo del consiglio d\u2019azienda, quest\u2019ultimo deve essere interpellato nel caso di licenziamento di un prestatore di lavoro in un\u2019impresa con pi\u00f9 di cinque dipendenti.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><b>Fallimento e cessione d\u2019azienda<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Per assicurare il pagamento delle retribuzioni spettanti i prestatori di lavoro nel caso di fallimento del datore di lavoro, la legge austriaca (IESG Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz) ha istituito un <b>fondo di garanzia<\/b>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Nel caso di <b>cessione d\u2019azienda,<\/b> il cessionario subentra in tutti i contratti di lavoro stipulati tra il cedente ed i singoli prestatori di lavoro, diventando a tutti gli effetti nuovo datore di lavoro. Al momento della cessione d\u2019azienda, non \u00e8 necessario un calcolo relativo alla liquidazione dei prestatori di lavoro, poich\u00e9 il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuit\u00e0. Lo stesso vale per le ferie non godute, che potranno essere utilizzate dai prestatori di lavoro nel modo previsto dalla legge come se non fosse avvenuta alcuna cessione d\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Inoltre, la legge austriaca nel caso di cessione d\u2019azienda stabilisce un <b>divieto espresso di licenziamento<\/b> dei prestatori di lavoro e di diminuzione della loro retribuzione. Infine, la legge austriaca prevede un istituto speciale di risarcimento dei danni subiti dai prestatori di lavoro licenziati, che dovranno essere risarciti dall\u2019impresa cessionaria.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><b>L\u2019imposta sulla risoluzione (Aufl\u00f6sungsabgabe)<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Nell&#8217;anno 2013 l&#8217;ordinamento austriaco ha introdotto un&#8217;imposta che il datore di lavoro deve corrispondere alla Cassa Sanitaria (Gebietskrankenkasse) nel caso di scioglimento di rapporti lavorativi\u00a0 dopo il 31.12.2012. La tassa \u00e8 rivalutata su base annua: nel 2015 l&#8217;importo da versare equivaleva ad EUR 118,00. Sono comunque previste alcune eccezioni per le quali il pagamento non \u00e8 dovuto, tra cui a titolo esemplificativo:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">contratti di impiego minore,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">risoluzione durante il periodo di prova,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">contratto a tempo determinato di durata massima pari a 6 mesi,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">recesso da parte del lavoratore,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">recesso senza preavviso da parte del lavoratore,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">licenziamento per grave motivo,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">scioglimento di un contratto di apprendistato,<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">morte del lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Questo contributo tratta del licenziamento secondo la legge austriaca: \u00e8 il terzo di una serie di tre post, che hanno analizzato le tipologie di contratti e le modalit\u00e0 di recesso dal contratto. 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