{"id":1077,"date":"2016-04-14T09:00:57","date_gmt":"2016-04-14T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/?p=1077"},"modified":"2017-05-23T17:39:03","modified_gmt":"2017-05-23T15:39:03","slug":"diritto-del-lavoro-in-austria-i-contratti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalmondo.com\/it\/2016\/04\/diritto-del-lavoro-in-austria-i-contratti\/","title":{"rendered":"Austria: i contratti di lavoro"},"content":{"rendered":"

Questo contributo \u00e8 il primo di una serie di tre post<\/i> che analizzeranno le tipologie di contratti, le modalit\u00e0 di formazione e recesso dal rapporto di lavoro, il licenziamento e le indennit\u00e0 spettanti al lavoratore.<\/span><\/p>\n

I vari contratti di lavoro previsti dalla legge austriaca:<\/span><\/p>\n

Impiegati e operai<\/b><\/span><\/p>\n

La differenza tra impiegato<\/b> (Angestellter) e operaio<\/b> (Arbeiter) \u00e8 fondamentale non solo ai fini del regime di malattia, dei termini per il licenziamento e delle dimissioni, ma anche per l\u2019applicabilit\u00e0 dei diversi contratti collettivi, l\u2019assicurazione sul lavoro ed il regime pensionistico.<\/span><\/p>\n

Ai sensi del \u00a7 1 AngG (Angestelltengesetz; legge austriaca relativa al lavoro di impiegato) \u00e8 \u201cimpiegato\u201d<\/b> una persona che lavora nell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 di un commerciante prevalentemente prestando attivit\u00e0 in ufficio, attivit\u00e0 commerciale o servizi superiori non commerciali.<\/span><\/p>\n

\u00c8 \u201coperaio\u201d, <\/b>invece, chi non presta attivit\u00e0 di impiegato. L\u2019attivit\u00e0 dell\u2019operaio \u00e8 regolata dalla legge sulle professioni (GewO – Gewerbeordnung) e dal codice civile austriaco (\u00a7 1151 e seguenti ABGB – Allgemeines B\u00fcrgerliches Gesetzbuch). Inoltre, esistono leggi particolari per gli operai in ambito agricolo, forestale, nel settore edile, per minatori e fornai.<\/span><\/p>\n

I contratti di lavoro a tempo determinato<\/b><\/span><\/p>\n

La legge austriaca consente di stipulare contratti di lavoro a tempo determinato, ma proibisce quelli a catena<\/b>, ossia la reiterazione di contratti a tempo determinato allo scadere del contratto precedente. La giurisprudenza austriaca richiede una giustificazione obiettiva gi\u00e0 al primo rinnovo di un contratto a tempo determinato e ritiene irrilevanti eventuali pause temporali tra un contratto a tempo determinato ed il seguente.<\/span><\/p>\n

Il contratto di lavoro a tempo determinato pu\u00f2 essere sciolto per comune accordo delle parti<\/b> o per giusta causa<\/b> prima della sua scadenza. Il recesso<\/b> (K\u00fcndigung) dal contratto di lavoro a tempo determinato, invece, \u00e8 possibile solo se previsto dal contratto stesso.<\/span><\/p>\n

Il contratto d\u2019opera<\/b><\/span><\/p>\n

Il contratto di lavoro \u00e8 definito d\u2019opera (Werkvertrag) quando una persona si obbliga alla produzione di un\u2019opera dietro il pagamento di un corrispettivo, assumendosi il rischio della produzione. Chi viene incaricato attraverso un contratto d\u2019opera deve essere in possesso della rispettiva licenza<\/b> che comporta l\u2019iscrizione<\/b> presso la camera di commercio. Chi viene incaricato attraverso un contratto d\u2019opera, inoltre, si obbliga a raggiungere una determinata qualit\u00e0 e ad utilizzare i propri mezzi di lavoro<\/b>. Le caratteristiche sopra elencate distinguono nettamente il contratto d\u2019opera dal contratto di dipendente (Arbeitsvertrag).<\/span><\/p>\n

I contratti di apprendistato<\/b><\/span><\/p>\n

I contratti di apprendistato (Lehrlingsvertrag) sono contratti di lavoro ai quali si applicano le norme speciali della legge austriaca sulla formazione professionale<\/b> (BAG – Berufsausbildungsgesetz), in quanto essi hanno come fine principale quello di garantire la formazione dell\u2019apprendista. Per questo motivo, l\u2019azienda che intende assumere un apprendista deve mettere a sua disposizione un istruttore<\/b> (Ausbildner) che possieda le necessarie competenze nel settore interessato nonch\u00e9 le necessarie competenze pedagogico-metodologiche e che sia in grado di operare nell\u2019azienda e di dare istruzioni all\u2019apprendista. Inoltre, l\u2019azienda deve essere strutturata in modo da poter fornire all\u2019apprendista la perizia e le conoscenze necessarie per l\u2019esercizio della professione. Le professioni che prevedono un apprendistato sono indicate in un\u2019apposita lista<\/b> (Lehrberufsliste), disciplinata e integrata da successivi regolamenti del Ministero Federale per la Famiglia e la Giovent\u00f9. L\u2019apprendista deve essere iscritto presso una scuola professionale<\/b> che deve essere frequentata regolarmente.<\/span><\/p>\n

Il contratto di apprendistato deve essere stipulato per iscritto<\/b>; nel caso di apprendisti minorenni \u00e8 necessaria l\u2019approvazione di un rappresentate legale. Non ricadono nei contratti di apprendistato n\u00e9 i contratti di lavoro feriale n\u00e9 i contratti relativi all\u2019attivit\u00e0 di volontariato.<\/span><\/p>\n

Impiegati dirigenti<\/b><\/span><\/p>\n

Sono \u201cimpiegati dirigenti\u201d coloro che si trovano ad un livello gerarchico all\u2019interno dell\u2019impresa tale che le loro competenze si avvicinano maggiormente a quelle dei datori di lavoro che a quelle degli altri prestatori di lavoro. Tali impiegati vengono valutati in modo particolare per il ruolo particolare che svolgono. Essi sono, ad esempio, esclusi dalla votazione dei rappresentanti del personale. Questo significa che non possono essere rappresentati dal consiglio d\u2019azienda nel caso di trasferimento, dimissioni o licenziamento ingiustificati.<\/span><\/p>\n

Infine, la legge austriaca che regola l\u2019orario di lavoro (AZG – Arbeitszeitgesetz) non viene applicata a questo tipo di impiegati.<\/span><\/p>\n

Il socio amministratore<\/b><\/span><\/p>\n

La normativa austriaca prevede la figura del socio amministratore, ossia colui che partecipa alla distribuzione degli utili, ma non si accolla tutto il rischio imprenditoriale.<\/span><\/p>\n

Il socio amministratore che possiede quote societarie in misura minore o pari al 25 %<\/b> deve essere assicurato ai sensi della legge austriaca sulla previdenza sociale generale (ASVG \u2013 Allgemeine Sozialversicherung).<\/span><\/p>\n

Nel caso in cui le quote assegnate al socio amministratore superino il 25 %<\/b>, questi deve essere assicurato ai sensi della legge sulle assicurazioni nell\u2019ambito del diritto industria\u00adle (GSVG – Gewerberechtliches Sozialversicherungsgesetz).<\/span><\/p>\n

La medesima disciplina si applica anche nel caso in cui il socio amministratore presti la sua attivit\u00e0 esclusivamente all\u2019interno di organi societari. Ovviamente, la normativa societaria influisce in questo tipo di contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Le rappresentanze sindacali aziendali<\/b><\/span><\/p>\n

La normativa austriaca non prevede rappresentanze sindacali aziendali in senso stretto. \u00c8 invece previsto l\u2019istituto del consiglio d\u2019azienda<\/b> (Betriebsrat). Tale organo \u00e8 composto dai dipendenti stessi e ha la finalit\u00e0 di tutelare gli interessi dei prestatori di lavoro all\u2019interno dell\u2019azienda, come previsto dalla legge costituzionale austriaca sul lavoro (ArbVG \u2013 Arbeitsverfassungsgesetz).<\/span><\/p>\n

Nell\u2019esercizio delle sue funzioni, il consiglio d\u2019azienda ha precisi diritti e obblighi in relazione alle seguenti aree:<\/span><\/p>\n