Un contratto di agenzia può essere terminato per effetto della legge, o come concordato tra le parti. Le parti possono prevedere delle circostanze, per esempio la violazione del contratto, che porranno fine al contratto.
L'operatività della legge può portare alla risoluzione dell'accordo quando:
- il termine è scaduto: le parti devono tenere presente che un contratto disciplinato dal Regolamento si converte in un contratto a tempo indeterminato se le parti continuano ad eseguirlo;
- una parte fallisce;
- il contratto riguarda lo svolgimento di un compito particolare e questo è stato concluso;
- si è verificata una impossibilità (“frustration”) e l'esecuzione dell'accordo non è possibile;
- falsa dichiarazione da parte di una o più parti con risoluzione del contratto;
- si verifica un errore fondamentale relativo all'accordo e l'accordo deve essere annullato;
- l'accordo richiede come condizione per il suo rispetto che venga eseguito un atto illegale.
La durata di un contratto di agenzia può essere concordata tra le parti e di solito è a tempo determinato. In circostanze in cui il termine dell'accordo è scaduto ma le parti continuano ad eseguirlo, i regolamenti prevedono che l'accordo continui per un periodo indeterminato.
Avviso
I principi di common law si applicano alla rescissione del contratto e, se non c'è un'espressa disposizione di preavviso nel contratto, i principi dettano che tale preavviso deve essere ragionevole. Ciò che è ragionevole è determinato dalle circostanze di ciò che è stato concordato tra le parti. Se un contratto di agenzia è valido per un periodo indefinito, il preavviso ragionevole è determinato dal periodo di tempo in cui il contratto è stato in vigore. Pertanto, i regolamenti prevedono:
- un contratto di un anno richiede un mese di preavviso;
- un contratto di due anni richiede due mesi di preavviso; e
- un contratto di tre anni o più, richiede un preavviso di tre mesi.
I termini di preavviso stabiliti nel regolamento sono termini di preavviso obbligatori e non possono essere derogati. Se non è stato dato un preavviso sufficiente, l'agente commerciale può presentare una richiesta di risarcimento danni.
Provvigione post-cessazione
La direttiva prevede che dopo la fine di un contratto di agenzia, l'agente commerciale avrà diritto alla provvigione su un affare nelle seguenti circostanze:
- se l'operazione è principalmente attribuibile agli sforzi dell'agente commerciale durante il periodo coperto dal contratto d'agenzia e se l'operazione è stata realizzata entro un periodo ragionevole dopo la fine del contratto; oppure
- se l'ordine del terzo è stato ricevuto dal preponente o dall'agente commerciale prima che il contratto sia terminato (e l'agente avrebbe diritto alla provvigione secondo i regolamenti).
Per coprire la possibilità che un agente commerciale succeda immediatamente a un altro e che entrambi abbiano diritto alla commissione secondo i regolamenti, i regolamenti prevedono che il nuovo agente commerciale non avrà diritto alla commissione a meno che non sia equo nelle circostanze che la commissione sia condivisa.
Risarcimento post-cessazione
L'agente commerciale può avere diritto a un risarcimento in caso di cessazione del contratto. Il risarcimento è dovuto per i danni subiti dall'agente commerciale a seguito della cessazione dei rapporti con il preponente. Il principio del risarcimento si applica nella legge irlandese che differisce dalla posizione nel Regno Unito, dove esiste anche il concetto di indennità.
L'approccio generale del risarcimento appropriato in Irlanda è tipicamente nel senso che il livello di risarcimento dovrebbe essere fissato nella somma globale delle provvigioni degli ultimi due anni, o la somma di due anni di provvigioni calcolate sulla media degli ultimi tre anni del contratto di agenzia. Diversi fattori influiranno sul calcolo.