{"id":9571,"date":"2019-07-27T10:02:44","date_gmt":"2019-07-27T08:02:44","guid":{"rendered":"http:\/\/lab.aitema.it:8888\/legalmondo\/2019\/07\/spain-obligations-companies-gender-equality\/"},"modified":"2026-01-25T22:23:18","modified_gmt":"2026-01-25T21:23:18","slug":"espana-obligaciones-empresas-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalmondo.com\/es\/2019\/07\/espana-obligaciones-empresas-igualdad\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a &#8211; Nuevas obligaciones para las Empresas en materia de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Constituye el objeto de la presente Nota el an\u00e1lisis de las <strong>nuevas obligaciones<\/strong> que el RDL 6\/2019 establece<strong>, en materia de<\/strong> <strong>igualdad<\/strong>, a cargo de todo tipo de Empresas (con independencia de cu\u00e1l sea el n\u00famero de trabajadores) y, concretamente, para aqu\u00e9llas empresa que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p>La principal novedad que encontramos a este respecto reside en la <strong>obligatoriedad<\/strong>, para <strong>empresas que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>, <strong>de implantar un plan de igualdad<\/strong>, de conformidad con lo establecido en los art\u00edculos 45 y siguientes de la LOIEMH.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>contenido y las condiciones de implantaci\u00f3n<\/strong> del Plan de Igualdad en las Empresas, encontramos las siguientes novedades:<\/p>\n<ul>\n<li>Se enumeran <strong>taxativamente<\/strong> las materias y contenido m\u00ednimo que debe recoger todo plan de igualdad.<\/li>\n<li>Se introduce, como materia que debe contener el Plan, un an\u00e1lisis sobre la <strong>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina<\/strong> en la Empresa.<\/li>\n<li>El diagn\u00f3stico que debe realizar la empresa con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad debe ser <strong>negociado<\/strong> con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Se crea un <strong>Registro de Planes de Igualdad<\/strong> de las Empresas, en el que deben inscribirse todos los planes de igualdad implantados en las Empresas, con independencia del n\u00famero de trabajadores que tengan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, el RDL 6\/2019 da una nueva redacci\u00f3n al art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la obligaci\u00f3n de la Empresa de cumplir con la exigencia de igualdad de salario entre hombres y mujeres, estableciendo una serie de <strong>medidas y obligaciones<\/strong> a cargo de las Empresas, al objeto de procurar el <strong>efectivo cumplimiento de la igualdad salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>En concreto, estas nuevas medidas adoptadas en el art\u00edculo 28 del ET son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se especifica lo que ha de ser considerado como \u201c<strong>trabajo de igual valor<\/strong>\u201d, a fin de facilitar un \u00fanico concepto y eliminar cualquier duda al respecto.<\/li>\n<li>Las Empresas tienen la obligaci\u00f3n de llevar un <strong>Registro Salarial, <\/strong>con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, diferenciados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/li>\n<li>El Registro Salarial deber\u00e1 ser <strong>accesible<\/strong> a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>En las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores en las que el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, deber\u00e1 incluirse en el Registro Salarial una <strong>justificaci\u00f3n <\/strong>de dicha diferencia, debiendo acreditar que la misma se debe a motivos ajenos al sexo de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>incumplimiento<\/strong>, por parte de las Empresas, de las obligaciones en materia de Igualdad y, en concreto, aqu\u00e9llas relativas al Plan de Igualdad e Igualdad salarial entre hombres y mujeres, podr\u00e1n comportar la <strong>imposici\u00f3n de importantes sanciones<\/strong> por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la TGSS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Constituye el objeto de la presente Nota el an\u00e1lisis de las nuevas obligaciones que el RDL 6\/2019 establece, en materia de igualdad, a cargo de todo tipo de Empresas (con independencia de cu\u00e1l sea el n\u00famero de trabajadores) y, concretamente, para aqu\u00e9llas empresa que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores. 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