{"id":17988,"date":"2020-11-30T12:21:55","date_gmt":"2020-11-30T11:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalmondo.com\/?p=17988"},"modified":"2026-01-25T22:22:24","modified_gmt":"2026-01-25T21:22:24","slug":"espana-nuevas-normas-sobre-igualdad-retributiva-planes-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalmondo.com\/es\/2020\/11\/espana-nuevas-normas-sobre-igualdad-retributiva-planes-igualdad\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a – Nuevas normas sobre igualdad retributiva y planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

El Gobierno espa\u00f1ol ha aprobado recientemente dos nuevas normas sobre la igualdad retributiva y los planes de igualdad que entrar\u00e1n en vigor el enero y abril 2021 y que afectan a todas las empresas.<\/p>\n

1. Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro<\/strong><\/h2>\n

Se entiende por \u201cplan de igualdad<\/strong>\u201d, aquel conjunto ordenado de medidas adoptadas tras la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Est\u00e1n obligadas<\/strong> a elaborar y aplicar un plan de igualdad todas aquellas empresas que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>, siendo su implantaci\u00f3n de car\u00e1cter voluntario para las dem\u00e1s empresas. En todo caso, los planes de igualdad, incluidos los diagn\u00f3sticos previos, deben ser objeto de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, de conformidad con el procedimiento legalmente establecido al efecto.<\/p>\n

En cuanto al contenido de los planes, deben incluir, entre otros, definici\u00f3n de objetivos cuantitativos y cualitativos, descripci\u00f3n de las medidas concretas a adoptar, identificaci\u00f3n de medios y recursos, calendario de actuaciones, sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n, etc. Adem\u00e1s, han de ser objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en un registro p\u00fablico.<\/p>\n

Este nuevo Real Decreto entrar\u00e1 en vigor en fecha 14 de enero de 2021.<\/strong><\/p>\n

2. Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong><\/h2>\n

Este nuevo Real Decreto tiene por objeto poner en marcha medidas espec\u00edficas que permitan hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva.<\/p>\n

Para ello, tanto las empresas como los convenios colectivos deben integrar y aplicar el llamado \u201cprincipio de transparencia retributiva<\/strong>\u201d, que es aquel que, aplicado a los distintos aspectos que determinan la retribuci\u00f3n de los trabajadores, permite obtener informaci\u00f3n suficiente y significativa sobre el valor que se atribuye a dicha retribuci\u00f3n.<\/p>\n

Para la aplicaci\u00f3n del citado principio, el Real Decreto prev\u00e9, fundamentalmente, dos instrumentos:<\/p>\n

    \n
  • Registro retributivo:<\/strong> Todas las empresas<\/strong> deben contar con un registro retributivo accesible para la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. El mismo debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la totalidad de la plantilla (incluido personal directivo y altos cargos) disgregados por sexo.<\/li>\n
  • Auditor\u00eda retributiva:<\/strong> Aquellas empresas que elaboren un plan de igualdad<\/strong>, deben incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva. Su finalidad es comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad, definiendo las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades que pudieran existir.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las medidas contenidas en esta nueva norma entrar\u00e1n en vigor el 14 de abril de 2021.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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